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职场女性比男性收入低23%,高管中占不到两成?

更新时间:2019-03-09

中新经纬客户端3月8日电(赵佳然)3月7日,由智联应聘举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行,并现场发布了《2019中国女性职场现状考核报告》。近多少年,职场多元化的特色愈发明显,观点的改变也在始终发生。然而,女性的职场妨碍依然存在。

《2019中国女性职场现状考察报告》中称,今年男女职员的均匀薪酬依然存在23%的差距,且回升通道仍然狭窄,在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。据智联招聘的数据,2018年男女平均薪酬的差距为22%,今年诚然整体收入值浮现上涨,但差距却进一步扩大。

起源:智联应聘

来源:智联招聘

从数据来看,2019年男性月平均收入为9467元,同比增添了18%,而女性月平均收入为7245元,仅增加10%。

生养负担与经济累赘双重挤压

生育带给女性的包袱,依然是企业将女性拒之门外的核心起因。进一步的研究发现,“晋升机会”的稀缺性除了受公司晋升机制的客观因素影响之外,女性更多感想到因处在婚育阶段导致被迫失去提升,以及觉得受到性别鄙弃。


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